Woher kennen Sie unser Unternehmen bereits?

Gewöhnlich werden Bewerbungsgespräche mit einer kurzen Selbstdarstellung der Unternehmerseite eingeleitet. Ein gewisser Bekeanntheitsgrad des Unternehmens wird unterschwellig immer vorausgesetzt. Selbst, wenn die Geschäftsleitung nur in der Kreisliga B der Klitschenliga spielt und alle Suchmaschinen des Internet einer Anfrage nur hilflos gegenüber stehen.

Neuerdings sind die guten Manieren etwas aus der Mode gekommen. Die Unternehmensvertreter geben nur noch soviel preis wie sie unbedingt müssen ohne allzu unhöflich zu wirken. Da der Durchschnittsbewerber ohnehin nicht lange im Unternehmen verbleibt, soll er nicht unnötig mit Wissen belastet werden.

Insbesondere wegen der Informationsmöglichkeiten des Internet sollten ernstmeinende Bewerber ein paar wohlmeinende Antworten parat haben. Die lakonische Antwort: "Aus der Zeitung, wie ist der Betriebsunfall eigentlich ausgegangen - hat die Versicherung gezahlt?" kann sich unvorteilhaft auf das Geschäftsklima auswirken.

Aber auch eine zu starke Betonung der Technikorientierung muß nicht unbedingt förderlich wirken, wenn es um die Besetzung des ausgeschriebenen Schleudersitzes geht. "Ich habe auf der Herfahrt schnell mit dem Handy Ihre Homepage gecheckt!!!" weist im günstigsten Fall auf eine von dringenden Terminen verursachte Last-Minute-Vorbereitung hin. Im ungünstigen Fall vermuten die Vertreter einen unbelehrbaren Spielratz und Technikfreak, der sein Internetbudget zu Lasten ihres Spielekontos verblitzt.

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